작업 스타일 개혁 관련 법안을 구현하면 회사는 근무 슬롯 사이트 추천 엄격하게 파악하고 관리해야합니다. Mitsubishi Electric IT Solutions Co., Ltd. (MDSOL)의 작업 시스템 Alive Solution TA (이하 Alive TA라고도 함)는 "3 점 관리"라는 특허 관리 방법을 사용하여 근무 시간에 대한 정확한 이해를 가능하게합니다. 여기서 우리는 3 점 관리의 메커니즘, 그 이점, 개발 및 운영의 배경에 대해 물었습니다.

공정하고 공정한 시간 관리를 보장하기 위해서는 먼저 근무 슬롯 사이트 추천 정확하게 파악해야합니다. 그러나 근로 슬롯 사이트 추천 측정하기 위해 근로자의 자체 보고서에만 의존한다면, 초과 근무가 발생할 가능성이 있습니다. 시간 카드를 찍은 후 작업을 시작한 후 작업을 재개 할 수있는 가능성이 있습니다.

업무 스타일 개혁 관련 법은 2019 년 4 월부터 일본에서 시행되었으며, 초과 근무 시간이 규제되고 휴가가 의무화되었습니다. 회사는 법률 및 규정을 준수하면서 근무 슬롯 사이트 추천 정확하게 파악해야합니다. 보건부 노동 복지부는 노동자들이 긴 근무 슬롯 사이트 추천 억제하기 위해 근로자들이 자신이 선언 한 시간과 함께 일 근무 슬롯 사이트 추천 객관적인 방식으로 올바르게 파악하도록해야한다.

이 상황에서, 객관적으로 슬롯 사이트 추천 획득함으로써 근무 시간에 대한 정확한 이해는 출석 관리 시스템의 중요한 기능이되었습니다.

MDSOL의 작업 시스템 Alive TA는 엄격한 시간 관리로 명성을 얻은 출석을 관리하는 패키지입니다. 여기서 "3 점 관리"라는 녹음 방법을 사용하면 근무 슬롯 사이트 추천 정확하게 이해할 수 있습니다.

3 점 관리에서, 직원이 작업의 시작/휴식/종료에 들어가는 자체보고 시간 외에도 두 가지 객관적인 슬롯 사이트 추천 기록합니다. 예를 들어, 객관적인 시간은 회사가 진입/출구 시스템을 통과 한 시간과 컴퓨터가 로그인 한 시간으로 자동으로 기록됩니다.

관리자는이 세 번의 차이점을 살펴보면 작업 상태를 확인합니다. 정상적인 근무 조건에서 세 번의 차이는 특정 범위에 속해야합니다. 그러나 자체 보고서에서 직무가 끝나는 데 오랜 시간이 걸리는 시간과 같은 부 자연스러운 차이가있는 경우 PC 로그인하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 또한 PC 로그온 한 후 오랫동안 직장에 머무르는 등의 작업 방식 또는 출근 후 작업을 시작하는 데 걸리는 시간도 볼 수 있습니다.

물론, 자체보고 시간과 정당화를위한 객관적인 시간 사이에는 차이가있을 수 있습니다. Alive TA는이시기 차이를 확인하고 시차가 사전 설정 임계 값을 초과하면 경고가 표시되고 차이의 이유를 입력하도록 촉구합니다. 이유에 따라 관리자는 근무 시간에 시간 차이를 포함할지 여부를 결정할 수 있습니다.

이런 식으로, 3 점 경영진은 자체보고 시간과 객관적인 슬롯 사이트 추천 관리하며,이 시간 간의 차이와 이유에 따라 정당성을 확인함으로써 적절한 수준의 근무 시간 관리를 달성합니다. MDSOL은이 관리 방법에 대해 2018 년에 특허를 받았습니다.

Solutions Division의 Solutions Promotion Department 책임자 인 Komatsu Yuichiro는 Alive TA에 3 점 관리를 도입 한 다음을 설명합니다.

"원래 Alive TA는 Mitsubishi Electric의 Melsafety 및 기타 시스템과 협력하여 객관적인 슬롯 사이트 추천 기록 할 수있는 능력을 갖추고있었습니다. 그러나 고객은"객관적인 슬롯 사이트 추천 얻더라도 사람들은 자신의 타임 카드와 함께 일을 시작하고 사람들이 재생을 시작한 후에 회전 할 수있을 것입니다. 무급 급여 또는 법률 위반의 위험이 있으므로이 문제를 해결하기위한 조치를 취하고 싶습니다. "또는"일부 사람들은 아침 일찍에 와서 신문이나 이메일을 읽고 일을 시작하는 위치와 작업이 어디에 있는지 명확히하고 싶습니다. "3 점 경영진이 엄격한 관리의 요구를 충족시킵니다."

개발을 담당하는 Solutions Division의 Metropolitan Area System Engineering Division 2의 세 번째 관리자 인 Kato Yasutsugu는 근로자와 관리자 모두가 시차의 이유를 기록하는 것이 중요하다고 말합니다.

"객관적인 슬롯 사이트 추천 관리 할뿐만 아니라 근로자에게 차이를 물어 보면, 관리자는 그 이유가 일인지 아닌지를 결정할 수 있습니다. 근로자는 선언하는 근로 시간이 적절하다는 것을 증명할 수 있습니다. 3 점 통제를 사용하면 근무 시간에 대한 정확한 이해가 초과 근무 및 초과 근무를 방지하고 고용주와 근로자 모두를위한 공정하고 공정한 업무 관리를 보장 할 수 있습니다.

고객에게 구현 및 운영을 지원하는 솔루션 부서 인 Metropolitan Area Systems Engineering Department의 책임자 인 Misato Yoshi는 Alive TA의 실시간 강점은 시간 차이와 이러한 문제에 대한 이유를 거의 실시간으로 관리 할 수 ​​있다는 것입니다.

"노동 표준 검사 사무소에서 감사를 이끌면 시간 차이의 이유를 조사 할 수 있습니다. Alive TA는 한 데이터베이스에서 자체보고 및 객관적인 슬롯 사이트 추천 모두 기록하며, 차이가 임계 값을 초과하자마자 그 이유를 즉시 입력 할 수 있습니다. 다른 손에 대한 정확한 이유를 제공합니다. 실시간으로 파악할 수 없으며, 달 말에 두 시스템의 레코드와 일치해야 할 수도 있습니다.

Komatsu는 법의 개정으로 인해 회사는 근무 슬롯 사이트 추천보다 정확하게 관리해야하므로 종이 또는 엑셀에 출석을 관리하기가 어렵다고 말합니다.

"예를 들어, 2019 년 4 월부터 초과 근무 제한 사항은"월간 초과 근무량과 휴일 작업의 총 평균 2 ~ 6 개월에 관계없이 한 달에 80 슬롯 사이트 추천 초과해서는 안된다고 말합니다. 계산이 잘못되면 결근으로 취급 될 것이므로 책임을지는 것도 중요합니다. "

Alive TA는 법에 따라 계산을 자동화 할 수있을뿐만 아니라 법을 위반할 위험이있는 경우 미리 예측하고 경고 할 것입니다.

"출석 관리 시스템의 중요한 역할은 예측을 통해 조기에 경보를 발행하고 과도한 작업과 같은 문제를 방지하는 것이라고 생각합니다."라고 Sanri.

Sanri 씨에 따르면, 점점 더 많은 고객들이 최근에 법률 개혁에 대응하기 위해 스크래치 개발 대신 포장 시스템을 선택하고있는 것으로 보입니다.

"스크래치 개발은 법적 수정 사항의 비용을 증가시킬 것입니다. 또한 포장 시스템을 선택하는 점점 더 많은 고객이 포장 규칙에 맞게 커스터마이징을 최소화하기를 원할 것입니다."