Mitsubishi Electric Co., Ltd.는 2024 년 4 월 1 일 이후 회사에 가입하는 신청서에 대한 추가 작업 및 선발 단계를 제공 할 일자리 집행 과정 (행정) 및 과제 모집 온라인 슬롯 플러스 (기술)라는 두 가지 새로운 온라인 슬롯을 설립 할 것입니다.

우리는 고급 통합 솔루션을 제공함으로써 그룹 내외의 지식을 결합하고 공동으로 만들어 다양한 사회 문제를 해결하는 데 기여할 "순환 디지털 엔지니어링 회사"로 자신을 변화시키는 것을 목표로합니다. 이 온라인 슬롯은 채용 활동을 "불균일"하고, 신청자의 업무 및 직업에 대한 견해를 다각화하는 유연성을 높이고, 비즈니스를 통해 사회적 문제를 달성하기 위해 올바른 위치에있는 직원의 할당을 더욱 강화할 것입니다.

전통적으로, 사무직을 고용 할 때, 고용 제안을받은 후 사람의 적성과 선호도에 따라 과제가 결정되었지만, 지정된 직위에 대한 불확실성, 신청서에 신청자를 떠나는 것과 같은 문제에 대한 불확실성과 회사에 가입 한 후 신청자의 입장에 대한 불확실성에 근거하여 "공개 코스"가 적용되었습니다. 이 문제를 해결하기 위해 이제는 기술 위치와 마찬가지로 응용 프로그램 및 선택 단계에서 작업 일치를 제공하는 새로운 "취업 집행 과정 (관리자)"을 설정합니다.

또한 기술 위치를 고용 할 때, "과제 채용 온라인 슬롯"은 선택 단계에서 적용되었으며, 여기에는 신청자의 전문 지식과 과제의 입장과의 직업 일치가 포함되었지만 회사에 가입 한 후 치료 기준 (급여 및 보너스)은 신청자 수준의 지식, 기술 등에 관계없이 균일했습니다. 대응책으로, 우리는 학생들이 더 높은 치료 조건을 설정하면서 더 어려운 직업을 적용하고 도전 할 수있는 새로운 "과제 채용 온라인 슬롯 플러스 (기술)"를 설정합니다.

이러한 노력을 통해, 우리는 개인의 요구와 전문 지식에 따라 인적 자원의 올바른 위치를 강화하고 직원의 자율 경력 개발을 촉진 할 것입니다.