Mitsubishi Electric Co., Ltd.는 회사의 은퇴 한 직원 (이하 Almunai라고 함)과 지속적인 온라인 슬롯 구축하기 위해 "Re -Melco -Almunai Network"라는 새로운 네트워크를 설립했으며 오늘부터 운영을 시작할 것입니다.

회사는 인적 자원 전략의 기본 철학을 기반으로하며, "인적 자원의 힘으로 사람들과 함께 성장하고 미래를 개방하고"인적 자본의 가치를 극대화함으로써 중간에서 장기적인 기업 가치로 이어질 "인적 자본 관리"를 장려합니다. 특히, 우리는 개별 경력 소유권을 존중하고, 생각하고, 독립적으로 행동하며, 계속 도전을받는 다양한 인적 자원을 추구합니다. 우리의 채용 활동에서, 우리는 신청자가 업무 및 경력에 대한 견해를 다각화 할 수있는 유연성을 높이고 더 넓은 경험과 고도로 전문화 된 기술을 갖춘 인적 자원을 확보 할 수있는 활동을 적극적으로 구현하고 있습니다.

지금까지, 우리는 회사에서 은퇴하고 새로운 분야에서 지식과 경험을 얻은 재직자를 포함하는 "컴백 채용"을 도입했지만, 은퇴 후 연결은 시스템으로 유지되지 않았기 때문에 우리는 구직 및 구직 요구를 공유 할 수 없었으며, 이는 충분히 효과적이지 않았습니다.

이번에는 회사를 Almunai와 연결하는 "Re-Melco-Almunai 네트워크"를 설립 했으며이 네트워크를 통한 작업 정보를 포함하여 정기적 인 정보를 제공 할 것이며, 회사 내부 및 외부에서 광범위한 경험과 높은 전문 지식을 보유한 인적 자원과의 지속적인 온라인 슬롯 강화하고 재직을위한 기회를 확대 할 것입니다.

또한, 이전에 "최종 학업 배경에서 졸업 한 후 3 년 이내에"로 간주 된 2 학년 신규 대학원 채용에 대한 신청 기준이 폐지 될 것입니다. 이를 통해 구직자는 신입 졸업생을위한 선택 카테고리를 자유롭게 선택하고 경력 오리엔테이션에 따라 경험 많은 채용을 선택할 수 있습니다.

이러한 조치를 통해 회사는 다양하고 다재다능한 인력의 채용을 더욱 강화하고 인적 자본의 가치를 극대화하는 인적 자원 전략을 홍보하며 사업을 통해 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다.