Mitsubishi Electric Co., Ltd.는 인적 자본 가치를 극대화하기 위해 2024 회계 연도에서 새로운 인사 슬롯 체험 (새로운 슬롯 체험이라고 함)을 소개합니다.

"성장으로 이어지는 적절한 평가 실현"및 "자율 경력 개발 지원"이라는 개념을 바탕으로 20 년 만에 성적, 평가 및 보상 슬롯 체험을 처음으로 개선 할 것이며, 직원들이 경력 소유권을 기반으로 자율적으로 자율적으로 성장하도록 장려 할 것이며, 경영진은 또한 일자리 기반의 인권 관리에 도움을주기 위해 새로운 직무를 적용 할 것입니다.

우리는 지속 가능성의 실현을 관리의 핵심으로 배치하고 있으며, 그룹 내외의 지식의 통합 및 공동 창조를 통해 새로운 가치를 창출하고 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 "순환 디지털 엔지니어링 회사"로 전환하는 것을 목표로합니다. 이 실현의 원동력은 직원이며, 인적 자원이 모든 비즈니스의 기초와 경쟁력의 원천이라는 믿음으로, 우리는 인적 자본의 가치를 극대화하고 인적 자본의 가치를 극대화함으로써 중소 기업 가치 개선으로 이어지는 "인적 자본 관리"를 홍보하고 있습니다.

2023 년 4 월, "커리어 개발 개념"은 공식화되어 각 직원이보다 사전적으로 생각하고 경력에 대한 조치를 취하도록 권장했으며 회사의 개인의 성장을 운영하고 지원하는 회사의 태도를 명확히했습니다. 이번에는 새로운 슬롯 체험이 도입되면서 우리는 그 어느 때보 다 커리어 소유권을 존중하는 직원의 자율적 도전과 성장을 지원하고, 선임 요소를 제거하고 실제 성과와 직접 연결된 매우 투명하고 설득력있는 인력 평가를 보장함으로써 직원 참여를 늘리고 사람과 조직이 함께 성장할 수있는 최적의 인적 자원 관리를 달성 할 것입니다.

새로운 슬롯 체험을 도입하는 것 외에도, 우리는 교육 정책 강화 및 다양한 경제 지원 확대를 포함하여 직원 경력 개발에 대한 지원을 강화하고 복지를 향상시키기 위해 사람들에 대한 투자를 적극적으로 추구 할 것입니다.

우리는 다양하고 재능있는 인력이 자신의 능력을 완전히 활용하고 경력을 자율적으로 구축하면서 활동할 수있는 환경을 개발하고 직원과 회사의 추가 성장을 실현하고 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다.