Mitsubishi Electric Co., Ltd.^*1Yamada Shintaro D & I Foundation은 주니어와 고등학교 여학생에게 프라그 마틱 슬롯 분야에서 업무 경험 프로그램을 제공하며 학교에 갈 가능성을 확장하기 위해 (과학)^*2

1994_2121dIversity,eQuity &inclusion)를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

DE & I을 홍보하는 주요 주제 중 하나는 성별 격차를 제거하는 것이지만 일본의 줄기 필드에 들어가는 여성의 비율은 OECD 국가에서 가장 낮은 19%입니다.^*3, 프라그 마틱 슬롯 필드에서 엔지니어로 일하는 여성의 비율은 일본에서 16.9%이며 평균 OECD 20.0%^*4에서 낮습니다. 이것은 우리 회사뿐만 아니라 사회 전체에서도 성별 격차의 요인이며, 인적 자원 포트폴리오에서 프라그 마틱 슬롯 직원의 비율이 있는데, 이는 DE & I를 홍보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이 상황을 해결하기 위해서는 프라그 마틱 슬롯 분야에 들어가는 여학생의 수를 늘려야하지만, 단기적으로 단기적인 관점에서 측정을 구현하기는 어렵고 사회 전체는 중기부터 장기적으로 계속 노력해야합니다.

Yamada Shintaro D & I Foundation은 D & I (dIversity &inclusion)를 홍보하기 위해 설립되었으며 프라그 마틱 슬롯의 성별 격차에 초점을 맞추고 있으며이를 개선하기위한 활동을 수행하고 있습니다. "Girls Meet Setem Career"는 기업과 협력하여 기업과 협력하여 사무실 투어를 통해 주니어 및 고등학생들에게 호소력을 전달하고 프라그 마틱 슬롯 분야에서 일하는 여성과의 상호 작용을 전달할 수있는 기회를 제공하는 프로그램입니다. 우리는 이러한 목적에 동의했으며 사회 전역의 STEL 여성 인원의 증가를 지원함으로써 성별 격차를 해결하기 위해이 프로젝트에 참여하기로 결정했습니다.